Marco Jurídico de la Empresa
relacion del trabajo: se concidera contrato de trabajo, como un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un patron. los elementos se generan desde que el trabajador realiza sus labores.
es una situacion juridicaque existe entre el trabajador y el patron por la prestacion de algun trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en donde se pone de manifiesto los derechos y obligaciones de cada una de las partes. Es el documento que formaliza la relación laboral entre empleador y empleado.
En caso de no existir un documento que formalice dicha relación laboral basta simplemente que el empleado haga constar con palabras y hechos desde cuando presta sus servicios al patrono o empleador con lo cual dará fe de su antigüedad en dicho puesto de trabajo.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: a.- entre los
obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de
dieciséis años;
III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
IV.- por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de
descanso, cuando menos
Todo contrato debe mencionar el salario, en donde el artículo 123 dice
“VI - los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales.
el salario se paga directamente al trabajador.